Transmission en conscience — Accompagner la transmission d’entreprise avec sens et sérénité

Transmettre une entreprise, c’est bien plus qu’un simple passage de relais. C’est une transformation profonde, à la fois humaine, stratégique et émotionnelle. Transmission en conscience accompagne les dirigeants de PME qui souhaitent vivre cette étape comme une continuité fluide, lucide et apaisée — en alliant raison, émotion et cohérence.

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Transmettre, c’est se réinventer dans la continuité

Le paradoxe du dirigeant Assurer la pérennité tout en acceptant de lâcher prise

tel est le défi de la transmission. Les repères changent, la place du dirigeant aussi. Cette période de bascule nécessite une vision claire, des décisions justes et un accompagnement qui relie la stratégie à la dimension humaine.

L’essentiel souvent oublié Les dispositifs juridiques et techniques existent, mais ils ne traitent pas l’essentiel

l’alignement entre la personne du dirigeant, son histoire et la trace qu’il souhaite transmettre. C’est cette dimension — intérieure, émotionnelle et identitaire — que Transmission en conscience place au cœur de son approche.

Méthodologie : relier sens, posture et action L’accompagnement repose sur une conviction

Toute transformation durable commence par l’émergence de sens.

Grâce à des outils éprouvés — CVBLP, Niveaux logiques de Dilts, ligne du temps, feedback 360° et intelligence émotionnelle —, le dirigeant relie son identité, sa mission et son action pour transmettre dans la cohérence et la sérénité.

Un accompagnement sur mesure pour dirigeants de PME

Clarifier, structurer, restaurer la confiance

Le programme aide chaque dirigeant à clarifier sa vision, structurer son passage de relais et restaurer la confiance au sein de son écosystème. L’objectif : transmettre une entreprise performante et un héritage de sens.

Une intégration totale entre stratégie et identité

L’approche Coach Persona relie réflexion stratégique, transformation personnelle et posture de leadership. Chaque accompagnement est entièrement personnalisé, mené en immersion dans un cadre propice à la prise de recul et à la lucidité.

Des résultats mesurables et durables Les dirigeants accompagnés constatent des transformations profondes et concrètes

Réduction des tensions internes et meilleure coopération d’équipe.
Vision partagée et plan de succession clarifié.
Recentrage sur le sens et l’énergie du projet collectif.

“Je pensais qu’il s’agissait d’un accompagnement de transition. C’était en réalité une redéfinition de ma place.” — Dirigeant PME industrielle

Le parcours “Transmission en conscience” en trois phases

Diagnostic — Comprendre vos enjeux Deux semaines pour clarifier les dimensions personnelles, humaines et stratégiques de votre transmission.

Livrables : synthèse personnalisée, carte des priorités, leviers de confiance et de sérénité.

Transformation — Retrouver alignement et clarté Un stage résidentiel de cinq jours au Pays Basque pour amorcer la transformation intérieure et organisationnelle.

Livrables : plan de transmission, fiche d’alignement, journal de bord, plan stratégique.

Consolidation — Ancrer la continuité Six semaines d’accompagnement post-stage pour ancrer la cohérence, ajuster le plan et garantir la durabilité de la transformation.

plan de continuité, rapport de progression, rituel de clôture.

Une transmission lucide, humaine et durable Transmission en conscience s’adresse aux dirigeants qui souhaitent

Anticiper ou vivre une transmission (cession, reprise, passage familial).
Rechercher un accompagnement humain, exigeant et confidentiel.
Laisser un héritage durable, en cohérence avec leurs valeurs.

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